ОКПДТР: Общероссийский классификатор профессий и должностей

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) - это система кодов и наименований, которая используется для классификации и описания профессий, должностей и тарифных разрядов в Российской Федерации. ОКПДТР разработан Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и является одним из основных регулирующих документов для установления системы оплаты труда.

Этот классификатор содержит информацию о различных профессиях, должностях и тарифных разрядах, их характеристиках и квалификационных требованиях. Каждый элемент классификатора имеет уникальный код, который упрощает поиск и систематизацию информации.

ОКПДТР играет важную роль в регулировании трудовых отношений и системе оплаты труда в России.

История появления ОКПДТР связана с развитием системы классификации и нормирования труда в России.

В начале XX века, в период индустриализации, стала возникать необходимость в систематизации профессий и должностей в промышленности. В 1917 году была принята первая отраслевая классификация профессий и это положило начало развитию системы классификации профессий в России.

Со временем, система классификации профессий развивалась и совершенствовалась. В 1996 году постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 был принят первый общегосударственный классификатор должностей служащих, который впоследствии стал основой для создания ОКПДТР.

С течением времени, ОКПДТР неоднократно обновляется и адаптируется к изменениям в экономике и обществе, чтобы отражать новые профессии и должности. Так, например, последние изменения в последний раз были внесены в 2005, 2007 и 2012 годах.

На сегодняшний день актуальна редакция от 19.06.2012, действующая с 01.08.2012. Последнее изменение, внесенное Приказом Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст, введено в действие с 1 августа 2012 года с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 24 декабря 1985 года.

ОКПДТР делится на следующие два раздела:

1. Профессии рабочих: раздел с видами работ, связанных с производством, строительством, обслуживанием и ремонтом различных технических устройств и оборудования.
2. Должности служащих: раздел с административно-хозяйственными, управленческими, техническими и другими должностями, которые не связаны непосредственно с физическим трудом.

Каждый элемент классификатора состоит из следующих данных:

1. Код профессии: это специальный код, который содержит информацию о виде профессии и о серийно-порядковом номере самого элемента в классификаторе.
2. Контрольное число: число, рассчитанное по специальной методике расчета.
3. Наименование профессии.
4. Для профессий рабочих - код выпуска ЕТКС, а для должностей служащих - код категории ЕКС: номера разделов в соответствующих справочниках, которые описывают квалификационные характеристики профессии.
5. Код по ОКЗ: номер группы в общероссийском классификаторе занятий.

Сам код по ОКПДТР (не путать с кодом профессии по ОКПДТР) представляет из себя набор цифр, каждая из которых означает свойство определённой кодируемой профессии. Профессии рабочих и должности служащих кодируются по-разному.
Профессии рабочих расшифровываются следующим образом:

1. Число, определяющее профессию или должность. Для профессии рабочих это символ 1 или 3;
2. Четыре символа: порядковый номер (код) профессии в классификаторе;
3. Контрольное число кодируемой профессии, так же из классификатора;
4. Два символа, означающие номер выпуска ЕТКС;
5. Четыре символа: группа по ОКЗ;
6. Один символ: номер тарифного разряда;
7. Два символа: номер формы оплаты труда;
8. Один символ: условия труда;
9. Один символ: степень механизации труда;

Коды должностей служащих расшифровываются немного сложнее:

1. Один символ: число, определяющее должность. Для должностей служащих это символ 2 или 4;
2. Четыре символа: порядковый номер (код) профессии в классификаторе;
3. Один символ: контрольное число кодируемой профессии, так же из классификатора;
4. Один символ: код категории должности;
5. Четыре символа: код группы по ОКЗ;
6. Код производной должности (два символа), либо номер квалификации (один символ). Если у профессии есть производная должность, то пишется её номер, в противном случае пишется номер квалификации.

ОКПДТР находит своё применения в большом количестве областей, таких как:

1. В системе трудовых отношений: для определения профессиональной квалификации работников, установления уровня их ответственности и оплаты труда.
2. При разработке и анализе должностных инструкций: для определения обязанностей и требований к работникам на конкретной должности.
3. В системе образования: для оценки квалификации выпускников образовательных учреждений и сопоставления профессиональных стандартов с учебными программами.
4. При разработке систем оплаты труда: для установления тарифных разрядов и уровней оплаты труда работников.
5. В статистике труда: для классификации данных о занятости и профессиональной структуре населения.
6. В процессе трудоустройства: при разработке объявлений о вакансиях и проведении конкурсов на занятие определенной должности.

1. ОКПДТР на РУВИКИ
2. ОКПДТР на Википедии
3. ОКПДТР на сайте Миннистерства Труда Российской Федерации
4. ОКПДТР в формате PDF-документа на сайте Росстата
5. ОКПДТР на сайте справочной системы "КонсультантПлюс"